【浅谈如何提高企业女职工素质】

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浅谈如何提高企业女职工素质

女职工作为企业生产主体的重要组成部分,能否在企业中真正发挥好“半边天”作用,对企业的改革发展具有重要意义。但从目前情况看,企业中女职工的整体素质不高,难以适应形势发展的要求,因此,提高女工素质已成为摆在企业面前的一个重要问题。
  一、制约女职工素质提高的因素
分析企业女职工整体素质不高的原因,既有其自身的内在因素,也有外界环境影响的外在因素。主要表现在以下几个方面:一是文化水平偏低。据有关调查资料显示,女工中初中及以下文化程度者占85%以上。二是岗位技术不精。有的女工不善于学习、钻研本工种岗位的技术,技术等级低,适应能力差,在改革中缺乏竞争能力。三是家庭环境和社会环境的影响。在家庭中,女工往往扮演双重角色,既是繁重家务的承担者,又要参加各类社交活动,精力分散多。另外,社会对女职工也存在偏见,认为女工不如男子,女工应把精力放在家庭上。第1文秘版权所有
  二、提高女职工素质的具体对策
  提高企业女职工素质,关键在针对女职工自身的特点和形势发展的要求,有针对性地对女职工进行培训。一、丰富培训内容。学历教育,鼓励她们参加自学,要加强女职工不断提高自己的学历水平。加强专业技术培训。使之多掌握一门或几门技术,做到一专多能,以适应社会不同工作的需要。加强女职工社会心理素质训练,通过训练,增强她们战胜多种困难的信心和勇气。
  二、要创新培训方法。应根据女工的生理、心理及成人的特点,采取封闭式与开放式相结合的方法。要切实发挥人才培训中心的作用,举办综合性业余培训班,融文化知识、业务技术、特长技艺、心理素质训练等为一体。二要组织开展女职工“全能”比赛“全能”应包括文化理论知识、心理素质、业务技术、个人特长等。比赛应采取量化考核法,聘请专业人员作为评委或裁判,对比赛成绩优异的及时给予一定的物质和精神奖励,以调动更多的女职工参与。三要动员女工立足岗位,开展“巾帼”建功活动。要组织不同岗位的女工开展科研攻关、技术革新、市场调研、提合理化建议及优质服务竞赛等,对在活动中表现突出的女工给予表彰和奖励,让女职工感到价值感和荣誉感。四要实行岗位交流或“传帮带”。通过女职工之间通过互换岗位,达到互相学习的目的。另外,采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式也可使女职工业务技术得到快速提高。五要组织女职工参加社会实践。通过社会实践使她们增强创业意识、市场意识、竞争意识,在实践的磨练中增长才干。

《浅谈如何提高企业女职工素质》

浅谈如何提高企业女职工素质

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