_人事劳动和社会保障局局长整改方案

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人事劳动和社会保障局局长整改方案文章标题:人事劳动和社会保障局局长整改方案

县x届人大常委会第x次会议对我本人两年来工作述职报告所提出的整改意见,既是对我本人更好的依法行政、履职尽责的支持和鞭策,也是推动全局工作不断前进的一个加油站,必将促进我县人事劳动和社会保障工作更好的服务社会,服务群众。经过反复思考和认真研究,确定如下整改方案。

一、进一步加强机关干部队伍建设

(一)努力建设学习型机关,不断提高干部队伍的整体素质。在推广“三个一”学习机制的基础上,丰富学习内容,围绕学政策、学业务、学法律,引导同志们时时学、事事学,培养全体同志们的学习兴趣。坚持集中辅导和经验交流相结合的学习方法,开展适时组织交流会、座谈会等形式多样的学习活动,增强学习效果,在全局形成“人人讲学习,人人比学习”的良好风气。

(二)注重机关中青年工干部培养。敢于增加他们的工作压力,强化提高他们的工作水平。在工作中给他们压担子、交任务,使他们充分发挥自身潜能,不断提高年青干部的工作能力。在工作岗位上,坚持任人为贤,德才兼备的原则,视其才用其人,多使用、多提拔青年干部,对于工作水平高、组织能力强的同志提拔到重要工作岗位或领导岗位,让优秀人才脱颖而出,切实解决机关人才断层问题。

(三)加强干部队伍的教育与管理,以转变职能、强化服务为目标,建立科学有效的目标管理机制。规范行政执法行为,认真落实行政执法责任制和行政执法过错责任追究制,用严格的制度来约束机关干部的行为。进一步加强行风建设,总结完善“三个三分之一”工作法和首办责任制,推行阳光操作,进一步转变行业作风。按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,纠正“话难听、脸难看、门难进、事难办”的衙门作风,坚持接待群众办事热情周到,政策解答耐心细致,不断提高服务质量和水平,树立公道正派的人劳社保干部形象。

二、不断提高社会保障能力

(一)千方百计扩大社会保险覆盖面。扩大社会保险政策法规宣传的力度和广度,开展“走百企,进万家—社会保险知识下乡”活动,将宣传触角延伸到乡镇、非公企业及其职工当中,使广大群众真正了解和掌握社会保险政策。借助电台、电视台等新闻媒体,进行政策讲座、知识竞赛等群众喜闻乐见的宣传活动,形成全社会共同支持、参与社会保险工作的良好局面。用灵活的政策引导参保,以乡镇企业、个体私营企业及外商投资企业等非公有制企业为重点,遵循“低基数、低门槛、边进入、边规范”的原则,实行灵活多样的参保办法,逐步将非公有制企业全部纳入社会保险覆盖范围,努力实现城镇各类企业养老、失业保险全覆盖。开展以养老、失业、医疗保险为主要内容的专项监察,对无故拒绝参保的企业,除直接申报、强制核定外,直接给予经济处罚,并选择典型企业通过电台、电视给予曝光。

(二)采取有力措施强化基金征缴。加强改制企业各项社会保险费的清算工作,积极主动地参与企业改制,督促改制企业在资产变现时按第一顺序偿还欠费。防止社会保险费在企业改制中悬空或流失。联合财政、经贸、工会等部门按照x办字x]x号文件要求,对欠费单位实行联合监控,采取目标分解、欠费企业法人代表不得评先评优、欠费单位不得购买控购商品以及从严控制职工退休审批等方法,督促企业尽快补缴欠费,特别是对有缴费能力的欠费单位,按规定依法处罚、强制征缴,遏制和扭转社会保险欠费企业逐年增多、欠费数额不断增大的势头,增强社保基金抗风险能力。

(三)严格基金管理。认真执行基金收支两条线的管理制度,与财政、税务、银行等单位密切配合,共同管好社会保险基金,保证每笔基金都能及时入帐、转储及支付。同时自觉接受外界监督,定期邀请审计部门开展社会保险基金专项审计,及时查找基金管理方面的漏洞,进行查漏补缺,确保社会保险基金安全完整。

三、进一步依法维护职工合法权益

净化劳动力市场,严格审批各类职业介绍机构,坚决取缔“黑职介”和非法职介,防止发生侵害劳动者合法权益的行为。强化合同管理,总结推广劳动合同试点工作经验,依法督导、帮助各类企业与员工签订劳动合同,进一步规范企业用工行为。切实加大劳动执法力度,坚持日常巡查、举报专查、专项监察相结合的方法,重点对规范劳动力市场秩序、各类企业签订劳动合同和参加社会保险、禁止使用童工、抢欠职工工资等情况开展执法检查活动,严厉打击各种违反劳动保障法律法规行为。

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